Starten Sie eine digitale Lernrevolution 

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  • interne Prozesse zu optimieren
  • Kosten zu reduzieren
  • Umsatz und Gewinn zu steigern
  • Mitarbeiter mit minimalem Aufwand zu qualifizieren

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E-Training Solutions Lösungen

Was ist ein Learning Management System (LMS)?

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Mitarbeiter-Onboarding

Zeit ist knapp. Kurbeln Sie mit E-S-S den Einstieg Ihrer Neuzugänge an. Sie werden im Laufe ihrer gesamten Karriere davon profitieren.

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Mitarbeiterschulungen

Sorgen Sie für kontinuierlich optimale Arbeitsqualität und lassen Sie Ihre Mitarbeiter lernen und wachsen. E-S-S LMS bietet Funktionen, die das möglich machen.

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Kunden-Onboarding

Bereiten Sie Ihren Kunden einen herzlichen Empfang und nehmen Sie Ihre Geschäftspartner an die Hand. Das Ergebnis: Sie bleiben Ihnen jahrelang treu. E-S-S LMS macht das möglich.

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Kundenschulungen

Zufriedene, sachkundige Kunden kurbeln Ihr Unternehmenswachstum massiv an. Mit E-S-S LMS geben Sie Ihren Kunden großartige Produktanleitungen und Updates.

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Schulungen für kleine und mittlere Unternehmen

Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter Glanzleistungen vollbringen. E-S-S LMS ist die erschwingliche Lösung für kleine und mittlere Unternehmen. Es gibt kein ABER!

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Ein Learning Management System (LMS) – oder auch „Lernplattform“ – ist ein Content Management System, das dazu dient, die Lernprozesse in einem Unternehmen zu unterstützen. Mit Hilfe eines LMS lassen sich u. a. Lernvorgänge organisieren, Lerninhalte bereitstellen, Nutzerdaten verwalten und Lernende beurteilen. Es bildet somit die Basis für die Einführung von E-Learning oder Blended Learning in Unternehmen. 

Ein LMS bringt zahlreiche Vorteile mit sich. Warum sich der Einsatz eines LMS auch für Sie lohnen könnte, erfahren Sie hier:

CRM, ERP, LMS – in Zeiten der Digitalisierung schweben viele Abkürzungen für Tools im Raum. Während CRM und ERP insbesondere im Vertrieb zu den bekannteren Möglichkeiten gehören, um die Effizienz zu erhöhen, ist das LMS, also das Lern-Management-System, noch nicht überall gleichermaßen verbreitet. Was steckt dahinter? Was bringt es wirklich? Und worauf kommt es bei der Auswahl an? Wir klären die wichtigsten Fragen.

10 Gründe, warum sich ein LMS lohnt

1. Kostenersparnis

Insbesondere dezentral organisierte Unternehmen mit verteilten Standorten oder Unternehmen mit vielen Mitarbeitenden können durch den Einsatz eines LMS Kosten – insbesondere aber auch Zeit – einsparen. Durch die Verbreitung der Lerninhalte über ein LMS entfallen Kosten, wie sie für Präsenzschulungen anfallen. So reduzieren sich z.B. Reisekosten, Kosten für Trainer und Seminarräume. Zudem ergibt sich eine indirekte Ersparnis durch die deutlich verkürzten Reise- und Abwesenheitszeiten Ihrer Mitarbeiter.

2. Individuelles Lerntempo

Die Lernenden können sich ihre Zeit einteilen wie sie es für richtig halten– ganz nach ihren individuellen Möglichkeiten und Rahmenbedingungen. So werden die Lernenden weder über- noch unterfordert, der Lernerfolg steigt. Außerdem können Lernende in einem LMS genau an dem Punkt weiterlernen, an dem sie beim letzten Mal aufgehört haben.

3. Zielgruppen- und bedarfsgerechte Lerninhalte

Oft ist der Informationsbedarf – zum Beispiel bei einem Produkttraining – für verschiedene Zielgruppen unterschiedlich. Mit einem LMS können Kursinhalte ganz bestimmten Zielgruppen zur Verfügung gestellt werden, sodass jeder Lernende genau die Inhalte zu sehen bekommt, die für ihn relevant und interessant sind.

4. Beliebig viele Lernende

Einmal entwickelte Lerninhalte können mit Hilfe eines LMS ganz einfach einer beliebigen Anzahl von Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt werden.

5. Standardisierte Qualität

Ein LMS ermöglicht es Ihnen, ortsunabhängig gleiche Trainings – ggf. auch in verschiedenen Sprachen – zur Verfügung zu stellen. Das sichert weltweit denselben Qualitätsstandard.

6. Aktualisierung

Die Inhalte können stets aktuell gehalten werden und sind unmittelbar in der neusten Version für alle auf einen Klick zugänglich. Ein Vorteil von E-Learning ist, dass einmal erstellte E-Learning Inhalte sich einfach aktualisieren lassen. Stellen Sie sich vor, bei einer Compliance Schulung ändert sich eine Regel. Im Falle eines traditionellen Schulungskonzepts, würde eine neue Präsenzschulung stattfinden. In einem LMS hingegen lässt sich der entsprechende Kurs einfach austauschen.

7. Integration verschiedener Lerntypen

Jeder Mensch lernt unterschiedlich und bevorzugt andere Lernformate. Um hier didaktisch möglichst viel rauszuholen kommt es auf den richtigen Mix an. In einem LMS können Sie verschiedene Lernformate integrieren – ob Text, Bild,  oder Videos. Durch die verschiedenen Formate, die eine Lern-Management-Software abdeckt, macht das Lernen nachweislich mehr Spaß.

8. Mehrsprachigkeit

Gerade internationale Unternehmen benötigen Trainings in mehreren Sprachen. In einem LMS lassen sich Kurse in verschiedenen Sprachen anlegen und an die entsprechenden Zielgruppen ausspielen. Das spart im Vergleich zu traditionellen Schulungen, die in verschiedenen Sprachen von meist unterschiedlichen Trainern und an unterschiedlichen Standorten organisiert werden müssten, erhebliche Kosten.

9. Zeit- und Ortsunabhängigkeit

Last but not least und das gilt damals wie heute: Der Einsatz eines LMS bietet größtmögliche Flexibilität. Lernende können lernen wann und wo sie wollen – ob am Desktop am Arbeitsplatz oder auf dem Smartphone auf dem Weg zur Arbeit.

10. Reportings und Zertifizierungen

Ein LMS bietet vielfältige Reporting-Möglichkeiten und macht Lernerfolge messbar. So können Sie beispielsweise auf Knopfdruck sehen, ob die Lernenden die Inhalte absolviert, verstanden und somit bestenfalls verinnerlicht haben. Die Lernenden erhalten ein Zertifikat als Nachweis über die von ihnen absolvierte Schulung – was zur Motivation beiträgt und für ihren weiteren Werdegang relevant ist. Dank übersichtlicher Statistiken können die Lernfortschritte stets eingesehen werden. Sollte sich herausstellen, dass ein Thema besonders schwierig ist, können die Inhalte gegebenenfalls angepasst werden.

Anwendungsbereiche: Wo eignet sich der Einsatz eines LMS besonders gut?

Prinzipiell ist eine Lernsoftware in allen Unternehmensbereichen, in denen es um kontinuierliche Wissensvermittlung im weitesten Sinne geht, sinnvoll einsetzbar.

  • E-S-S Weiterbildung im Vertrieb (z.B. für die Schulung des Außendiensts)
  • E-S-S Sicherheitstrainings (z.B. Brandschutz, Arbeitssicherheit)
  • E-S-S Franchise-Training  (z.B. Zertifizierung zum Partner)
  • E-S-S Pflichtschulungen (z.B. Hygieneschulungen in Krankenhäusern)
  • E-S-S Onboarding-Tool (z.B. durch die HR-Abteilung)
  • E-S-S Azubi-Schulungen (z.B. gepflegt von Ausbildungsleitern)
  • E-S-S Fachhandel Qualifizierung (z.B. durch den Hersteller die Fachhandelpartner onboarden & schulen)

Warum ein LMS für das Mitarbeiter-Onboarding verwenden?

Kosten einsparen
Zeit ist Geld. Wenn Sie im Onboarding-Prozess Kosten einsparen, können Sie das Geld verwenden, um in ein LMS-Tool zu investieren! Sie schonen ausserdem Ihr Budget, wenn Ihre neuen Mitarbeiter ihre Arbeit schneller aufnehmen können. Onboarding stellt Unternehmen oft vor einige Herausforderungen: Sie müssen Meetings organisieren, Schulungsräume bereitstellen, Trainer / andere Mitarbeiter finden und Unterlagen anfertigen. Für den ganzen Prozess benötigen Sie viele erfahrene Mitarbeiter. Dagegen brauchen Sie mit einem LMS bedeutend weniger Personal und so wird das Onboarding um einiges kostengünstiger.

Neue Mitarbeiter werden schneller produktiv
Das Einarbeiten neuer Mitarbeiter nimmt oft viel Zeit in Anspruch, manchmal einige Wochen oder sogar Monate. Mit E-S-S legen Sie den Turbo ein und Ihre neuen Angestellten können schneller zu produktiven Aufgaben übergehen. Vor allem lernen Sie in ihrer eigenen Zeit und in ihrem Tempo. So können Schnelllerner sich zügig durch das Schulungsmaterial/videos durcharbeiten und die Langsamen nehmen sich die Zeit, die sie brauchen. Auf diese Weise sind alle schneller startklar, als es in einer traditionellen Schulungsumgebung der Fall gewesen wäre. Und ein entscheidend weiterer Pluspunkt: neue Mitarbeiter fühlen sich gleich Wertgeschätzt und willkommen.

Alles an einem Ort
Wir erklären die Ära der unstrukturieren Informationsflut offiziell für beendet! Laden Sie alle Schulungsmaterialien an einem Ort hoch und behalten Sie dort auch die Ergebnisse im Auge.

Mitarbeiter bekommen Feedback
Ergebnisse der Wissens- und Persönlichkeitstests zeigen neuen Mitarbeitern, an welchen Schwachstellen sie arbeiten und wo sie ihre Stärken noch weiter ausbauen können.

Warum ist E-Training Software Solutions (E-S-S) die richtige Lösung für Sie?

Schulungsmaterialien einfach erstellen
Sie können wirkungsvolle Einführungskurse erstellen, die Ihr Corporate Design wiederspiegeln, einen guten ersten Eindruck hinterlassen und die Identität Ihres Unternehmens verkörpern. Sorgen Sie dafür, dass Ihre Neuankömmlinge sich willkommen fühlen und sich glücklich schätzen, einen Platz in Ihrem Team gefunden zu haben. In Ihren Online-Kursen können Sie Text-, Video-, Bilddateien verbinden und den Onboarding-Prozess auf diese Weise unterhaltsam gestalten. Wahrscheinlich haben Sie auch einige Dokumente und PDF-Dateien, die Sie an Ihre neuen Mitarbeiter verschicken. Diese Dateien können Sie als Anhänge hinzufügen oder direkt in die Kurse integrieren.

Alle Onboarding-Materialien an einem Ort
In der Academy bewahren Sie alle Tests und Schulungsmaterialien an einem Ort auf. Es ist Ihr eigenes E-Training Lernportal und funktioniert wie eine Kursbibliothek, wo Sie Mitarbeiter in Gruppen einteilen können, beispielsweise nach Unternehmensbereichen oder Abteilungen. Dann weisen Sie bestimmte Inhalte bestimmten Gruppen zu und analysieren ihren Fortschritt. Genau So einfach ist es wirklich!

Wissenstests einfach erstellen
E-S-S LMS enthält auch eine Prüfungsfunktion, den Quiz Builder. Mit dem Quiz Builder können Sie Wissenstests erstellen und im Anschluss an die Einführungsschulungen testen, ob Ihre Neuzugänge ihren Aufgaben gewachsen sind. Außerdem können Sie auf diese Weise die Qualität Ihrer Schulungen überprüfen, indem Sie Ihre Erwartungen mit den tatsächlichen Gesamtprüfungsergebnissen vergleichen. Sie können einstellen, ab wann eine Prüfung als bestanden gilt, unterschiedliche Arten von Fragen verwenden und am Ende ein Zertifikat generieren lassen (falls gewünscht).

Persönlichkeitstests und Umfragen erstellen
Sie haben zwar viele neue Talente eingestellt, wissen jedoch nicht genau, wo die talentierten Mitarbeiter Ihre Kernkompetenz haben? Oder möchten Sie herausfinden, in welches Team sie am besten passen? Sie können Assessments erstellen und mehr über die Stärken und Schwächen Ihrer neuen Angestellten lernen. Über Assessments können Sie außerdem messen, wie zufrieden die Mitarbeiter mit den Onboarding-Kursen sind.

Ergebnisse analysieren
Behalten Sie den Fortschritt Ihrer Mitarbeiter im Auge, indem Sie Ihre Ergebnisse und Statistiken in Echtzeit verfolgen. Sie sehen ganz genau, wann ein Mitarbeiter mit einer Aktivität begonnen hat und wie weit er/sie/es gekommen ist. Außerdem können Sie am Ende Zertifikate für die Mitarbeiter generieren. Mit diesem detaillierten Einblick in Ihre Lernsergebnisse und Testmaterialien, wird es Ihnen leichtfallen, Schwachstellen zu identifizieren und Ihren Onboarding-Prozess noch weiter zu optimieren!

5 Tipps für den optimalen Onboarding-Prozess

  1. Nehmen Sie den Prozess vom ersten Tag an ernst
  2. Schaffen Sie Wertschätung durch hilfreiche Schulungsunterlagen
  3. Anerkennung und Belohnung
  4. Sammeln Sie Feedback
  5. Seien Sie erreichbar (auch online)

Online-Schulungen für Mitarbeiter & Belegschaft

Wenn Sie für Mitarbeiterschulungen in Ihrem Hause verantwortlich sind, wissen Sie genau, wie zeitaufwändig und komplex das sein kann. Ganz zu schweigen davon, wie die Abteilungsleiter reagieren, wenn Ihre Teams ihre gewöhnliche Arbeit unterbrechen und in einem Schulungssraum altmodische Schulungen über sich ergehen lassen müssen.

 Im eigenen tempo und mobil lernen
Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, Ihre Kurse und Schulungsunterlagen nach ihrem eigenen Zeitplan durchzuarbeiten. In ihrem eigenen Tempo und an ihrem eigenen Ort: im Büro, unterwegs oder im Homeoffice. Und alles auf ihrem Gerät: Desktop, Laptop, Smartphone oder Tablet.

Schulungskosten senken
Kaufen Sie keine Bücher oder andere kostenintensiven Schulungsunterlagen. Schicken Sie Ihren Teilnehmen einfach eine Einladung zu Ihrem E-Trainingsystem, damit Sie sich sofort in Ihre Trainingsunterlagen vertiefen und den Lernprozess starten können.

Mit einer E-Training-Software Zeit sparen
Ihre sowie die Zeit Ihrer Kollegen ist wertvoll. Zwingen Sie sie also nicht, zu einer Schulung anzureisen, um den ganzen Tag mit Herumsitzen und Zuhören zu verbringen. Geben Sie ihnen die Möglichkeit online zu lernen. Es ist kostengünstiger und viel effektiver!

Es liegt ganz bei Ihnen: Heißen Sie Ihre Geschäftspartner willkommen oder überlassen Sie die Neuankömmlinge ihrem eigenen Schicksal? Der erste Eindruck ist entscheidend. Unser E-Training Portal hilft Ihnen, den Onboarding-Prozess für neue Kunden zu beschleunigen, damit Ihre Kunden Ihr Produkt oder Ihren Dienst optimal nutzen können und Ihnen über Jahre hinweg treu bleiben. Und treue Kunden bedeuten Erfolg.

Warum ein LMS für Kunden-Onboarding verwenden?

Kundenvertrauen erhöhen

Beim Kunden-Onboarding kommt es auf schnelle und direkte Kommunikation an. Wer diese Art von Schulung anbietet, signalisiert: Wir sind ein offenes Unternehmen, auf das Sie sich verlassen können. Neue Kunden merken das und fühlen sich sofort viel wohler dabei, Ihren Kundenservice zu kontaktieren, Feedback zu geben und zielgerichtete Fragen zu stellen.

Servicekosten reduzieren

Unternehmen möchten, dass ihre Kunden alle Funktionen ihres Produkts oder Ihrer Dienstleistung optimal nutzen. Doch fühlen sich viele Kunden von den zahlreichen Möglichkeiten eines Produkts oft überwältigt und Ihr Supportteam findet sich schnell vor einem überfüllten Posteingang wieder. Mit Online-Onboarding sind Sie Kundenfragen eine Nasenlänge voraus. Sorgen Sie dafür, dass Ihre Kunden umfassend informiert und zufrieden sind und beobachten Sie, wie die Zahl Ihrer Service-Anfragen abnimmt.

Chaos reduzieren

Wir alle möchten Ordnung in unser Datenchaos bringen – theoretisch. Denn es ist leichter gesagt als getan. Handbuch A befindet sich im Ordner B und die Bedienungsanleitung C liegt im Ordner Z. Ach so, und wo haben wir eigentlich das Produkt-Video abgespeichert? Mit einem Lern Management System befindet sich Ihr gesamtes Schulungsmaterial an einem einzigen Ort, hat das gleiche Format und ist nur einen Klick entfernt.

Kundenbindung fördern

Diverse Studien zeigen, dass die Akquise eines neuen Kunden etwa 7- bis 30-mal kostenintensiver ist als einen bestehenden Kunden zu behalten. Wenn Sie Kundenschulungen zu Ihrer Priorität machen, werden ihre Kundenzufriedenheitsraten steigen. Das erhöht wiederum die Kundenbindung und Ihre Kunden verlängern ihre Verträge immer und immer wieder aufs Neue. Und genau das wollen sie doch erreichen oder?

Alles ist online

Handbücher aus Papier und Einführungsschulungen im Schulugnsraum? Wir sind nicht mehr im Jahr 1998. Mit einer E-Training Platform sind Sie up-to-date und zukunftsweisend.

Es liegt ganz bei Ihnen: Heißen Sie Ihre Geschäftspartner willkommen oder überlassen Sie die Neuankömmlinge ihrem eigenen Schicksal? Der erste Eindruck ist entscheidend. Unser E-Training Portal hilft Ihnen, den Onboarding-Prozess für neue Kunden zu beschleunigen, damit Ihre Kunden Ihr Produkt oder Ihren Dienst optimal nutzen können und Ihnen über Jahre hinweg treu bleiben. Und treue Kunden bedeuten Erfolg.

Möchten Sie ein neues Produkt oder eine neue Funktion verkaufen? Oder möchten Sie Ihren Kunden dabei helfen, das Beste aus Ihrem Produkt herauszuholen? Nutzen Sie unser schlankes LMS, um Ihre Kunden zu schulen und Ihr Produkt für sie unersetzlich zu machen.

Ansprechende Kurse für Ihr Unternehmen
Lassen Sie Ihre Kunden und Geschäftspartner in Ihre Markenumgebung eintauchen; gestalten Sie den Kurs in Ihren Branddesign und betten Sie ihn in Ihre eigene Webseite oder Ihr Kundenportal ein, um Ihre Zielgruppe voll und ganz einzubinden.

Fortschritte verfolgen
Verfolgen Sie die Fortschritte Ihrer Kunden und sehen Sie, ob sie die Schlungen vollständig durcharbeiten oder nur teilweise absolvieren. Erhalten Sie Feedback zu Ihrem Produkt Ihrer Diensteistung oder Ihres Services, indem Sie sich anschauen, welcher Teil des Kurses ihren Kunden die größten Schwierigkeiten bereitet und bekommen Sie so einen erhellenden Einblick in Ihre Zielgruppe. Erstellen Sie ein Zertifikat, nachdem Ihre Kunden das oder die Trainings erfolgreich beendet haben.

Online, mobil & selbstbestimmt lernen
Mit unserem E-S-S ETrainingsystem müssen Sie Ihre Kunden nicht in einem Schlungsraum versammeln. Senden Sie ihnen einfach einen Einladungslink per E-Mail und sie können sofort mit dem trainieren beginnen. Das gelingt  ganz einfach auf Ihrem eigenen Gerät, sogar auf dem Smartphone. Ihre Geschäftspartner können die Schulungen / Infos außerdem im eigenen Tempo ablegen und haben so die volle Kontrolle.

Nicht nur nur große Unternehmen können von einem eigenen ETraining Portal profitieren.

Für kleine und mittelgroße Unternehmen KMU lohnt sich ein LMS gleichermaßen. Mit einem ETraining Portal wenden Sie deutllich weniger Zeit und Ressourcen auf im Vergleich zu Präsenzunterricht und Training über externe Anbieter – also genau das richtige für KMU´s. Ihre Kollegen profitieren darüberhinaus von personalisiertem und relevantem Informationsmaterial. Geben Sie Ihnen Mitarbeitnern die Werkzeuge, um zu Hochleistungen aufzulaufen.

Warum Sie ein LMS verwenden sollten, um Ihr gesamtes Unternehmen zu schulen?

Praktisch
Mit einem LMS können Sie alle Beteiligten in Ihrem Unternehmen viel einfacher und strukturierter schulen. Ihr gesamtes Schulungsmaterial befindet sich dann an einem Ort und lässt sich jederzeit abrufen. Außerdem reduziert ein LMS operative und administrative Kosten.

Kontrolle
Ein LMS generiert aussagekräftige Informationen, die Sie sofort nutzen können, um Verfahren oder bestimmte Unternehmensbereiche zu verbessern. Übernehmen Sie das Kommando und die Kontrolle.

E-S-S für Ihr Franchise-System

Wenn Sie ein Franchise System betreiben, wissen Sie, dass Ihre Verfahren und Produkte nur mithilfe von kontinuierlichem Trainings einheitlich und in gleichbleibender Qualität bleiben können. Doch das Training wird schnell zu einer Herausforderung, vor allem wenn sich Ihre Geschäftseinheiten an verschiedenen Orten befinden oder gar auf der ganzen Welt verteilt sind. Verwenden Sie E-S-S E-Training, um Ihr Schulungsmaterial zu skalieren und eine Menge Schulungskosten zu sparen.

Warum Sie ein LMS für Ihr Franchise-Training verwenden sollten?

Keine Investition

Mit unserem ETraing Portal können Sie als Franchisegeber das Training optimieren, ohne zu Ressourcen zu verschwenden. Beispielsweise müssen Sie Ihr Team nicht mehr persönlich losschicken, um die Franchisenehmer zu schulen. Einfach ausgedrückt: Ein LMS ist sehr unfassbar kosteneffizient.

Markenintegrität über verschiedene Einheiten hinweg garantieren

Stellen Sie sicher, dass sich alle Einheiten beim Thema Regeln und Verfahren auf dem gleichen Stand befinden. Als Franchisegeber würde Ihre Hauptaufgabe darin bestehen, Schulungsmaterial zu erstellen und es Ihren Franchisenehmern zur Verfügung zu stellen. Einmal erstellt, können Sie dasselbe standardisierte Material mit Ihren Franchisenehmern und Angestellten so lange teilen, wie Sie wollen. Und da alle Inhalte digital sind, können Sie bei Bedarf problemlos schnelle Änderungen vornehmen.

Zertifikate generieren

Sie können automatische, personalisierte Zertifikate generieren lassen, sobald jemand eine Prüfung oder einen Kurs absolviert hat.

Die Vorteile von E-Learning - aller guten Dinge sind 11

  1. Kostenersparnis
  2. Beliebig viele Lernende
  3. Zielgruppen- und bedarfsgerechte Lerninhalte
  4. Individuelles Lerntempo
  5. Standardisierte Qualität
  6. Aktualisierung
  7. Interaktivität
  8. Mehrsprachigkeit
  9. Integration verschiedener Lerntypen
  10. Zeit- und Ortsunabhängigkeit

Kostenersparnis durch digitales Onboarding –
DER Onboarding-Rechner

Durch digital unterstütztes Onboarding verbessern Sie bei neuen Mitarbeitern sowohl die fachliche Einarbeitung als auch die soziale Integration. Doch welche Kostenersparnis ergibt sich mit dem Einsatz einer digitalen Lösung wie eTraining Software Solutions für das Unternehmen? Zu einer monetären Berechnung des Nutzens unterscheidet man drei Komponenten:​

  1. Senkung der Kosten der Einarbeitung.
  2. Senkung der Kosten der Personalbeschaffung.
  3. Erhöung der Produktivität der neuen Mitarbeiter.

Berechnen Sie jetzt mit unserem Onboarding-Rechner Ihre Kostenersparnis und Ihren Produktivitätsgewinn!

Wie viele neue Mitarbeiter planen Sie in diesem Jahr einzustellen?

15
15 500

Wie hoch ist das durchschnittliche Jahresgehalt pro Mitarbeiter?

30.000 €
30.000€ 80.000€
47.812 €
Kostenersparnis und Produktivitätsgewinn pro Jahr

Berechnungsdetails einblenden

Gesparte Einarbeitungskosten
(durch HR, Führungskräfte, Team)

14.062 €

Gesparte Personalbeschaffungskosten
(durch geringere Kündigungsquote)

11.250 €

Höhere Produktivität
(durch schnellere Einarbeitung)

22.500 €

Grundannahmen für die Berechnung von Kosten Ersparnis und Produktivitäts-Gewinn

1. Die Kosten der Einarbeitung werden gesenkt​
In der Praxis hat sich gezeigt, dass HR-Mitarbeiter, Führungskräfte und das Team durch eine digitale Onboarding-Lösung weniger Einarbeitungs-Zeit für den neuen Mitarbeiter benötigen. Damit sparen diese wertvolle Arbeitsstunden ein, die sie wiederum in wertschöpfende Tätigkeiten investieren können. In unserem Beispiel haben wir 50 eingesparte Arbeitsstunden angesetzt.​​

2. Die Kosten der Personalbeschaffung werden gesenkt
Karriereberater gehen heute von einer Kündigungsquote in der Probezeit allein durch mangelnde Einarbeitung und Integration von circa 12% aus. Durch professionelles digitales Onboarding senken Sie diese Kündigungsquote um 50%. Damit sparen Sie hohe Personalbeschaffungskosten, die durch eine Wiederbesetzung der Position auf Sie zukommen. Bei diesen Wiederbesetzungskosten wird im Allgemeinen mit einem halben Jahresgehalt gerechnet.​​

3. Die Produktivität der neuen Mitarbeiter wird erhöht
Durch eingesparte Zeit für die gezielte Know-how- und Wissensweitergabe, die frühzeitige digitale Vernetzung sowie eine strukturierte und nachhaltige soziale Integration erreicht der neue Mitarbeiter circa einen halben bis einen Monat früher seine Produktivität. Die durchschnittliche Produktivitätsquote bei den DAX-Unternehmen beträgt 135%. In unserem Beispiel haben wir konservativ 120% angesetzt.​

Wirkungsvolles Mitarbeiter Onboarding mit unserer Software – wir machen Ihr Onboarding startklar!

Mit ausgeklügelten und innovativen Features hilft ETraining Software Solutions dabei, neue Mitarbeiter bereits vor dem ersten Arbeitstag in die Unternehmenskultur zu verankern, schneller produktiv zu machen und nachhaltig an das Unternehmen zu binden.

Jetzt in die Zukunft starten

Steigern Sie die Effizienz Ihres Unternehmens mit E-Training Solutions!

Unsere Kunden sind von E-Training Solutions überzeugt

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Mein Team liebt das Lernen mit E-Training Solutions. Es hat definitiv auch alle unsere unternehmerischen Bedürfnisse erfüllt. Nichts kann mich zufriedener machen, als die berufliche Entwicklung meiner Mitarbeiter und die Fähigkeit, Wissen so einfach zu erwerben und zu vermitteln.






Dominik Jacobs
Geschäftsführer TEAM-IT Systemhaus

E-Training Solutions bietet Ihnen alles für die Gestaltung von maßgeschneiderten Kursen. Ich schule ständig meine Mitarbeiter und denke jetzt darüber nach, Kurse an die Öffentlichkeit zu verkaufen.





E-Training Solutions ist eine interaktive und ansprechende Bildungsplattform. Sehr effizient, zuverlässig und intuitiv einfach zu bedienen. Es hat viele Abläufe in der Firma drastisch vereinfacht.





Wir haben mit E-Training Solutions eine Platform die das Einarbeiten neuer Mitarbeiter jetzt spielend leicht macht. Nie wieder Mitarbeiter, die wochenlang neue Kollegen einarbeiten müssen.





Dieses Angebot richtet sich nur an Gewerbetreibende.